2022年4月1日、社会福祉法人あかねに9名の新入社員が入職しました。入職後は、1年を通して、定期的に新人研修を実施し、新入社員のみなさんがスキルアップ・モチベーションアップできる機会を設けております。今回は、その研修の様子をご紹介いたします。

研修プログラムのご紹介

マナー研修

マナー研修では、丁寧な挨拶や振る舞い、電話対応などを実践練習。マナー講師の指導のもと、繰り返し練習を行いました。

当社では、お客様への接遇やおもてなしを重要視しており、そのスキル・心構えを評価する「サービスマイスター制度」があります。介護技術だけでなく、人間性を磨くことがねらいの取組みです。今回のマナー研修もそれと関連し、スタッフの接遇力向上により、お客様に一層心地良く過ごしていただくことを目指しています。

▼サービスマイスター制度について
https://e-akane.com/project/servicemeister

介護技術の習得

人間の身体の仕組みを学び、介護現場で行う体位交換や起居、移乗について、介護する側・される側双方に無理のない動作方法を学びました。

また、先輩スタッフのお手本を参考にしながら、衣類やおむつの交換、リネン交換、食事介助などを一つ一つ実践練習。みなさん、先輩スタッフからフィードバックを受けながら、スピーディーに正確にできるように成長していました。

農園研修

農薬・化学肥料不使用にこだわり野菜・果物を栽培する、当社運営のあかね農園で、農園研修をおこないました。研修当日は、じゃがいもの収穫時期を迎えており、新入社員全員でじゃがいもを大量収穫しました。

農園研修は、介護現場でのチームケアに大切なチームビルディング能力を高めることを目的としております。「効率良く収穫するにはどんな工夫ができるか？」をチームで考えてもらい、実践⇔改善を繰り返しながら協働することで、チームで仕事を進めるスキルを磨く研修です。

新人研修で学んだ内容や気づきを仕事に活かし、お客様から頼りになる存在として、今後も成長してまいります。

新入社員インタビューVol.1を公開中！

2022年度新入社員の介護士 田中さんにインタビューした記事を公開しております。介護士として社会人生活をスタートした彼女に、介護士を志したきっかけや、入職して2ヵ月働いてみてどうか、など色々と聞いています。ぜひご覧ください。

https://e-akane.com/2022061035543

2023年卒 新卒採用エントリー受付中

社会福祉法人あかねでは、2023年卒の新卒採用のエントリーを受け付けております。エントリー方法は、下記2つの方法があります。お好きな方からエントリーくださいませ。

①リクナビ2023からエントリーする。エントリーはこちら。

②新卒採用公式LINEからメッセージを送り、エントリーすることも可能です。下記のボタンから友達追加し、「お名前」と「学校名」をメッセージください。