ハイグレードシニア賃貸マンション ヴィラシリーズ
ヴィラ 杢園(もくえん)
ヴィラ ベルセゾン
ヴィラ櫟 別邸 玻璃(はり)
ヴィラ グラスセゾン
ヴィラ陽の栞(ひのしおり)
ヴィラ櫟(つるばみ)
ヴィラ杣扇(そまおうぎ)
NEWS
MISSION
この業界に夢があることを証明する
Proving that there is a dream in this industry
あきらめる事の多い高齢者福祉の世界。
この業界の可能性や将来性を私たちで証明したい。
お客様とご家族の大切な時間、仲間と家族の充実した人生、それに至るあらゆる夢を目標に変えるため、社員全員がこだわりと情熱を武器に取り組みます。
たくさんの夢が見つかる会社、叶えた夢が業界の新しい一歩に繋がる会社でありたい。
The world of welfare for the elderly is a world where people often give up. We want to prove to you the potential and future of this industry. All of our employees are committed and passionate about transforming your precious time, the lives of your friends and family, and all of your dreams into goals. We want to be a company where many dreams can be found, and where the dreams that come true lead to a new step in the industry.
PROJECTS
ケアマイスター制度
介護士の知識・技術の高水準・均一化をはかり、介護のプロ集団を創りあげるために創設したスキル認定制度で、スタッフの介護技術レベルがどの程度にあるか、5段階で認定するものです。 試験内容は介護福祉士、国家試験・介護支援専門員受験に準じており、自動的に資格取得試験にむけての勉強ができるようになっています。
「管理職になる」という方法しかキャリアアップの道がなかった介護現場に「現場でスキルを高めて活躍し、給与をあげていく」という新しい選択を生み出しました。
サービスマイスター制度
サービスマイスターは、社会福祉法人あかねにあるもう1つのマイスターです。「私たちが提供するサービスに必要なのは、技術だけではない」という思いのもと誕生しました。
サービスマイスターが評価・判定するのは、お客様への接遇やおもてなしに関わる知識とスキルです。サービスマイスターの上位ランク保持者は、接客のプロとしての対応や振る舞いを求められます。
人生100年時代に生きる
社員の将来に安心を
社会福祉法人あかねの退職金制度
企業の退職金が減り続けているなか、社会福祉法人あかねでは2023年春の改定で、退職金制度を大幅にレベルアップ。定年まで頑張って働いた人、業績アップに貢献した人をさらに評価し、大幅に支給額を増やすことができる仕組みにアップグレードしました。
現任管理職の試算で約2,400万円、理論上3,400万円以上の支給も可能となり、大手企業や国家公務員の退職金を超える金額になります。