【入社式レポート】2022年入社式が開催されました！

みなさん、こんにちは！ 広報の森山です。

ようやく、桜が咲き誇るあたたかな春がやってきましたね。そんな季節に開催されるビッグイベントが入社式です。

社会福祉法人あかねでも、4月1日（金）に2022年入社式をおこないました。

本日は、入社式の様子をレポートしちゃいます！

 

私は門出を祝われる側として出席！

こんなふうにレポート記事を書いている私も、実は迎えられる側。2021年10月入社でまだ1年経っておらず、新たな門出を祝われる出席者として参加しました！

 

 

まずは、本番前にリハーサルを実施。式の流れや辞令交付の受け方を確認です。

中途社員である私は「そんなに出番はないだろう…」と少し油断していたのですが、リハーサルを仕切る人事マネージャー西谷さんから「森山、新入社員に手本になるような気持ちいい返事を見せてほしい」と急な指名を受け、冷や汗だらだら。

何を隠そう、飲食店で店員さんを呼んでも見向きもされないボソボソ声を持つ私。「今、なんて言われましたか？」を人生で1000回以上は聞き返されてきた私でありますが、ここは勇気を出して、

 

西谷さん「足立誠也！」　※足立誠也とは、森山の本当の名前

 

森山「はい！！！！！！」

 

おそらく人生で一番大きな声が出ました。少し自信になりました。

 

それはさておき、入社式スタートです！今年は3年ぶりに通常開催となり、9名の新入社員と13名の中途入社社員が参加し、役員・既存社員に歓迎されました。

 

理事長からのメッセージ

はじめに、理事長より新しく入社した社員に向けたメッセージが送られました！

 

新入社員のみなさん、今までアルバイト・パートとして頑張ってきて正社員になったみなさん、おめでとうございます。

社会福祉法人あかねは、27年目になり、従業員数も約960名の規模になりました。そして間もなく阪神出屋敷駅すぐにて新施設『ヴィラ ベルセゾン』がオープンします。みなさんが新施設に配属されることはありませんが、あかねは新しい部署・施設にチャレンジできる風土があり、自分の成長につながる経験を増やしていける会社です。自ら進んであそこの施設・部署で働きたいと言えるようにしておりますので、みなさんぜひ挑戦してください。

また、あかねは、お客様に心を尽くすこと、仲間を想うことを大事にするメンバーに限られて構成されています。その文化が受け継がれてきました。みなさんも、同じ気持ち・同じ方向を向いて、お客様・仲間を大事に想い、そして会社も大事に想い、気持ちを込めて仕事をしてくれることを願っております。これから一緒にがんばっていきましょう！

 

理事長より辞令交付を受ける新入社員のみなさん

 

新入社員代表による決意表明

新入社員を代表して、フードケアスタッフとして入社した福井さんが決意表明の言葉を述べました。

 

本日、社会福祉法人あかねの職員として入社の日を迎えられたことを心より感謝申し上げます。

私が介護施設の管理栄養士を目指したのは、疾病や障がいの有無にかかわらず、多くの人に美味しいと思ってもらえる食事メニューや空間の提供をしたいと思ったことがきっかけです。就職活動をするなかで、あかねに『最高の一口プロジェクト』や『ケアマイスター制度』があること知り、お客様の生活を充実させるために、介護職員だけでなく様々な職種の方たちが介護の質の向上を目指していることに魅力を感じました。

食べることが楽しみになる食事や空間の提供ができるフードケアスタッフになることが目標です。お客様に寄り添った介護サービスを提供できるよう、日々がんばってまいります。

 

先輩社員からのメッセージ

先輩社員を代表して、天河草子（兵庫県川辺郡猪名川町）で活躍されている西さんより温かいエールが送られました。

 

新入社員のみなさん、本日はご入社おめでとうございます。私も6年前、みなさんと同じ新入社員として、あかねに入社しました。期待と不安を胸に入社したことを覚えています。

これから働いていくなかで、きっとたくさん悩み、悲しい思いや辛いと感じることもあるでしょう。そんなときは遠慮せずに先輩スタッフに悩みを打ち明けてください。必ず力になってくれます。

人それぞれの成長スピードがあり、得意なことも不得意なこともあります。自分にできることを少しずつ積み重ね、失敗を恐れずに、これから待ち受ける困難に果敢に立ち向かってください。みなさんとともに、お客様の夢を叶えていける日がくることを楽しみにしています。

 

ケアマイスター授与式開催

例年の入社式のとおり、ケアマイスター制度の最上位クラスであるマイスタークラス合格者の授与式がおこなわれました。今年は2名が認定され、授与式にて多くの社員から祝福されました！

 

あらためてケアマイスター制度とは？

介護士の知識・技術の高水準・均一化をはかり、介護のプロ集団を創りあげるために創設したスキル認定制度です。年１回の認定試験をおこない合格すれば、ブロンズ→シルバー→ゴールド→プラチナ→マイスターとランクが上がっていきます。スキル習得だけでなく、ランク毎に手当として毎月の給与に加算されます（最大月2万円）。

 

 

認定された坂根さんのコメントをご紹介します。

坂根さん：やっと合格できたな、というのが感想です。正直、仕事をしながら勉強するのはめちゃくちゃ大変です。それでも、福田先生（アマルネス・ガーデン施設長）が週2回勉強会を開いてくださり、そのおかげで何とか合格できました。ほんと、1人だけの力では合格できなかったなと思います。ケアマイスター試験もそうですし、介護福祉士やケアマネジャーの資格も、自分1人ではなく仲間の力を借りながら取得できるものだと感じています。ぜひ、新入社員のみなさんもマイスターを目指して、チャレンジしてください！

 

 

以上が、入社式のレポートです！

 

新入社員のみなさん、あらためてご入社おめでとうございます。

これから働き始めていくと、達成感や仲間との一体感など、たくさんのポジティブな体験ができると思います。もちろん大変なことも数多くあると思いますが、そんなときは先輩や仲間を頼ってくださいね。“面白く”仕事ができるように、これから一緒にがんばっていきましょう！