2012/5/1
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熱い
背中から汗が出っぱなしなのですが、
どうやったら止まるのでしょうか？
暑い男、カメラのバーグ( ‘Θ’)です。
（暑苦しい男ではないつもりです）
戦略室Blogで何度もお伝えしている
「あかねグランプリ」
ですが、
この日は、予選が各施設施設一巡したこともあり、
状況報告と今後の対策を考える為に、
状況報告と今後の対策を考える為に、
実行委員と団長・副団長が集まり会議をおこないました。
各施設の団長・副団長から、
「思ってた以上にご利用者さんが楽しんでくれました。」等の
レクリエーションとしての報告があり
「思ってた以上にご利用者さんが楽しんでくれました。」等の
レクリエーションとしての報告があり
それを聞いていた、【戦略室】の大佐から一言。
あかねグランプリの本来の目的
スタッフのコミュニケーションや
スタッフのコミュニケーションや
スタッフの満足については
どうですか？
どうですか？
そう、あかねグランプリの目的は
●スタッフ同士の交流の活性化
●組織力の向上
●職場の満足度向上
で、競技そのものはその手段の一つに過ぎません。
その時、ロータス・ガーデンの岡田次長が、
「まず、ご利用者が満足しなければ
スタッフの満足はあり得ないです。
今回、ご利用者には満足していただけています。
その姿を見て、スタッフも満足していると思います。」
今回、ご利用者には満足していただけています。
その姿を見て、スタッフも満足していると思います。」
熱い言葉。
ご利用者の満足が
自分達の満足に繋がる。
そんなあたりまえの熱意を、
今さら認識した自分が恥ずかしく、
身体が熱くなりました。
そして、
ケアワーカーの皆さんが
職場の満足度向上が二の次ならば、
それを担うのは私たちだと思いました。
その後、各施設の団長・副団長が帰った後も、
実行委員会の皆さんが
団体戦の競技内容について会議を続けておりました。
その内容は…、
「バーグ、絶対しゃべったらアカンよ！！」
と見たこともないようなでかい釘を刺されたので
内緒です。
（ここだけの話、かなり面白い事になりそうですよ。オッと、背中から冷や汗が…。）
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