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【人事インタビュー】2023年卒新卒採用!求める人物像や選考のポイントを人事に聞きました

【人事インタビュー】2023年卒新卒採用!求める人物像や選考のポイントを人事に聞きました 1

社会福祉法人あかねでは、2023年卒の新卒採用インターンシップが間もなく始まります。ここでは、これから就職活動を始める学生のみなさんに向けて、あかねの採用選考の「求める人物像」「選考のポイント」「就活で大切にしてほしいこと」などを、新卒採用を担当する岩本さんと淺井さんにインタビューしました。

 

人事チーム 新卒採用担当 岩本 憲人さん

2020年に社会福祉法人あかねへ中途入社し、採用業務に従事。現在は、中途採用業務を兼ねながら、新卒採用担当として戦略設計、インターンシップの企画など、新卒採用に関わる幅広い業務を担当している。絶景巡りが趣味。

人事チーム 新卒採用担当 淺井 悠さん

2019年から、業務委託で社会福祉法人あかねの新卒採用チームに参画。新卒採用に関わる幅広い業務を担当している。複数の企業の新卒採用支援を行うなど、新卒採用のスペシャリスト。漫画を読むのが好き。

 

こんな人と一緒に働きたい

岩本:あかねでは、2023卒採用として、介護士・保育士・フードケアスタッフ・柔道整復師・ソーシャルケアの全5職種を採用します。これからのあかねを一緒に創っていく仲間として、個々の強みを発揮しながら前向きに働ける人材を採用したいと考えています。

 

淺井:私たちが掲げる理念『この業界に夢があることを証明する』に共感できる人と一緒に働きたいですね。オンライン介護レクを自社で企画開催したり、看取り期にご利用者様の大好物を最高の形で提供する「最高の一口」プロジェクトなど、ご利用者様のために新しい挑戦を試みる会社です。なので、自分のアイデアを活かしたい、新しいことに挑戦することが好きな人が、あかねに合っていると思いますよ。

 

岩本:そうですね。あとは、仕事をもっと良いものにしたいという意欲が高い人も合っていると思います。あかねでは、ケアマイスター制度など、スキルや人間力アップにつながる研修制度がしっかり整備されています。制度を上手に利用してレベルアップしていただくことで、自分の挑戦の幅を広げやすい会社です。ぜひ、チャレンジ精神をお持ちの学生さんに応募していただきたいですね。

 

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選考に向けてどんな準備をすればよいか

岩本:志望理由を明確にすることが一番大事です。「なぜ、あかねに入社したいか」「なぜ、その仕事に就きたいか」を深堀ってください。私たち人事は志望理由を聞き、みなさんがあかねに入社して幸せになれるかを考えます。志望理由があいまいですと、みなさんがあかねに入社した後のイメージが湧きにくく、仮に入社していただいてもミスマッチが起こるかもしれません。良い社会人のスタートが切れるよう、志望理由をしっかり考えてみてくださいね。

 

淺井:ただ、1人で志望理由を考えても、なかなか上手く整理できないこともあるのではと思います。そんなときは、家族や友人でも良いのですので、誰かに壁打ちしてみるのが志望理由を深堀るおすすめの方法です。人に話す過程で言語化され、自分の考えや気持ちを整理できますよ。

 

岩本:就活のことを身近な人に相談しにくいときは、私たちを頼ってください。いつでもお話を聞きます!

 

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 就活で大切にしてほしいこと

淺井:私は、学生のみなさんには「自分でしっかり考えて決めてほしい」と思っています。おそらく就活中は、いろんな人の意見を聞きます。家族や友人、先輩、就活で出会った仲間、人事など。周りからたくさんの意見を聞けば聞くほど迷いますが、最後は自分の意思で会社・仕事を決めてほしいですね。なぜかというと、誰かの意見で就職先を決めてしまうと後々後悔することが多いからです。「なぜ、あの時、人の意見に流されてしまったんだろう」と。自分で決めると良い意味で覚悟が定まって、後々にしんどいことがあっても乗り越えられます。

 

岩本:僕も同意見です。「後悔しない選択」をしてほしいですね。興味のある会社・仕事を比較して、いっぱい悩んで、最後は自分の意思で決める。心から納得して入社すると、社会人スタートが上手くきれると思いますよ。

 

 

 

2023卒新卒採用インターン ぜひご参加をお待ちしております

社会福祉法人あかねでは、2023年卒新卒採用インターンシップの参加者を募集しています。
「ご利用者様に喜んでいただくため自分でアイデアを考える」という、介護のお仕事の面白みを体感していただく企画です。
詳細はこちらをご覧ください。みなさんからのご参加をお待ちしております!

 

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