毎月ある新人研修。その講師陣に話を聞いてみました。

最近ジム通いでトレーナーにめちゃ追い込まれている、
不健康な健康オタクこと大佐です。

ゴルフのための身体づくりをテーマにした、
トレーニングを週一回うけているのですが、
体質改善のために筋肉を付けるという裏テーマもあり、
トレーニングの最後のサーキットで毎回瀕死状態に(‘A`)
40歳を目前にして身体の衰えを毎度突きつけられるという
切なくシンドイトレーニング・・・
昔ならトレーニングの成果がすぐに実感でき、
今のトレーニングもへっちゃらだったのに！(‘A`)キィイイイイ

さて、そんな人生下り坂なワタクシとは正反対の、
まさにこれから上り調子な人たちが、
本日本社研修室に約20名ほど集まっています。

彼らの正体は今年入社の「新入社員」たち。
4月入社で今で5ヶ月ほど。
毎月 新人研修を受け1年間みっちり
あかねスタッフとして仕込まれていきます。

この新入社員研修について、
運営責任者である中尾人事マネージャーに
突撃インタビューをしてみました。

↑ 予備校講師ばりに熱く講義してる中尾人事マネージャー

大佐：今年の新人は例年にくらべどうですか？

中尾：そうですねー
　　　比較的真面目なコが多いですね。

　　　入って5ヶ月ですが着実な成長を感じます。

大佐：ほほー　素直ってことですかね？

中尾：そうですね。
　　　毎年この半年間で少し出遅れたりする子がいるのですが、
　　　今年のコたちはスタートから順調で、
　　　３年後に現場で活躍している姿が目に浮かびます。
　　　そういう意味では福祉によりマッチした人材が
　　　多い年なのかもしれません。

大佐：へー 楽しみですね！

中尾：そうですね！
　　　仲もよさそうなので安定感を感じます。
　　　このまままっすぐ成長してほしいですね！

大佐：ところで、
　　　この新人研修ではどんなことを勉強しているのですか？

中尾：毎月、介護技術はもちろん、社会人としての心構えや
　　　物事の捉え方、考え方などをみっちり教え込んでいます。

大佐：中尾さん的に一番彼らに伝えたいことってあります？

中尾：「ちゃんとした社会人になれ！」
　　　考え行動しPDCAを回す。また、社会常識をしっかり身につけ、
　　　成長し続けられる働き方、人間性を身につけてほしいです。

大佐：なるほど。
　　　福祉業界はそのへんが立ち遅れている業界ですからね。
　　　スポンジの様に吸収して、
　　　先輩スタッフ達に良いプレッシャーを与えられるような
　　　いきのいい人材に成長してほしいですね。
　　　中尾マネージャー有難うございました。

 

えー　続きまして、
レクリエーションに関する研修を受け持つ、
経営管理本部エンタメチーム代表 カール織田さんにお越し頂きました。

大佐：お疲れ様です！
　　　レク研修とはどんなことをしてるんですか？

カール：数回に分けてあかねにおけるレクの位置づけや考え方、
　　　　レクの企画から運営について研修しています。
　　　　今年は敬老会が各施設でありましたので、
　　　　その敬老会でのレクをみなさんに実施して頂きました。

大佐：へーー おもしろい！
　　　ちなみに、カールさんがみなさんに一番伝えたいことは何ですか？

カール：「とにかくレクをしろ！」ですかね。
　　　　レクは忙しい業務のなかで後回しになりがちです。
　　　　ただ、お客様に喜び・楽しみの時間を提供するという
　　　　サービス精神があれば、
　　　　ついているテレビをつかって何かしてみようとか、
　　　　何かしら行動につながるはず。
　　　　難しく考えて立ち止まるより、
　　　　なんでも良いからやる。そんなサービス精神をみんなに持ってほしい。
　　　　それを一番伝えたいですね。

大佐：いやー　深いですね！
　　　カールさん有難うございました！

人間性向上に向けた取組、
接遇・マナー技術認定制度「サービスマイスター」の運営に関わる、
中尾人事マネージャーと
レクリエーション介護士のモデルにもなった１級講師である、
カール織田氏にそれぞれ話しを伺いました。

ほかにもその道のプロが新人の育成に関わり、
最前線で立派に戦える社会人目指して指導していきます。
そんな指導スタッフの愛情を知ってか知らずか、
新人スタッフは年度末の研修修了まで仕込まれ、
現場では実業務にもまれながら成長していきます！

がんばれ新入社員諸君！！ヽ(ﾟ∀｡)ﾉ