人材確保～ハローワーク求人のリクエスト編～

こんにちは。
人事担当のネスレです。

昨日、関東甲信越も梅雨入りになりましたね。
この時期になると思い出すことがあります、それは数年前に暴風雨が1日中続きまして、我が家が雨漏りの被害にあってしまったのです。

屋根の修理をしなければならないと半分あきらめていましたが、その後雨漏りがしなくなりましたので、そのままにしております。
きっと、風向きのせいで少し漏れたんだろう……と楽観的に考えています。

季節柄のお話はここまでとしまして、景気が良くなり中途の求職者も売り手市場になっている今日この頃、採用担当の方が頭をかかえるのが人材確保の問題だと思います。

採用コストをかけたくない、でもマッチングする人に応募してもらいたいという採用担当のあなた！とっておきの情報がありますよ！

“ハローワーク求人のリクエスト”です

簡単に説明いたしますと、ハローワークに求人を出している事業所ならハローワークに登録している求職者(公開を希望している方のみ)に求人票を送付してもらえるという制度です。

しかも、無料なんです！

【求職者へのリクエストの手順】
（１）管轄のハローワークに求人票を出します
　　　　　↓
（２）通勤圏内と思われるハローワークへ直接足を運びます
　　　　　↓
（３）求人条件に合う求職者リストを出してもらいます
　　　　　↓
（４）求職者リストから求人票を送ってもらいたい人をピックアップして、リクエストを依頼します
　　　　　↓
（５）該当の求職者にハローワークから連絡(求人票)が届きます
　　　　　↓
（６）求職者が興味を持てば、ハローワークからの紹介を通しての
応募や直接応募があるかも、あってほしい……

（１）～（６）のポイントは、以下の通りです。
（１）総合案内で「リクエストを利用したいです」と言えば担当部門へ案内していただけます。ほとんどが求人部門に案内されますが、人が多いハローワークだと番号札を渡され職業相談部門に案内されます。

（２）複数の事業所がある場合、どのルートや方法で管轄ハローワークを回れば一番効率が良いかをシミュレーションするのがよいと思います。

（３）担当者に、「求人票を持ってきましたか？」と聞かれますので、事前に求人票を用意しておきましょう。
求人票が複数ある場合は、求人番号を控えておくとよいです。

（４）担当者に求職者リストを作成してもらうのですが、その時の検索条件(地域、年齢層、男女、経験の有無、資格の有無等)も事前に用意しておきましょう。
リクエストを出せる数は、ハローワークによって区々です。１求人票に対して何人までというハローワークもあれば、全ての求人合わせて何人までというところもあります。

（５）求人票を送ってもらう際、会社のパンフレットとかあれば一緒に送ってもらえます。これはすごく便利ですよ。会社をアピールできますからね！

（６）担当者は「リクエストからすぐに応募や面談には繋がりませんので……」おっしゃいます。その通りだと思います、ですが、すぐに結果は出ないものの、継続してやっていくことが大切です。
ちなみに、１ヶ月～２ヶ月に１回のペースでリクエストを利用するのが良いみたいです。月１回ぐらいの間隔で求職者に変動があるそうです。

以上、参考になりましたでしょうか？

このリクエストを利用するため、今日ハローワークを回ってきました！
ハローワーク池田

ハローワーク伊丹

ハローワーク尼崎

(尼崎マザーズコーナーではリクエストは利用できませんでした……)

担当者の方は、すごく丁寧に対応してくださいました。

担当者の方、ありがとうございました！