ＳＥＥって何ぞや。

昨日のフットサル！

女子ぶるわけではないのですが、

男子の本気試合に怖気づき、一緒に混じって
できなかった、ヘタレの新人です(-ω-｀ )

 

弊社では社員教育の一環として

 

「あかねＳＥＥ」という研修を
実施しています。

 

 

 

（著者）鈴木　博

つまり

全ての「結果」は自分が
創りだしている。

結果の良し悪しではなく、

それを「事実」として受け止め

自分が創りだした結果なら
自分が創り変える
ことができる！

 

 

この教本をもとに

 

参加型のプログラムを通して探求し、

 

 

 

この“あかねＳＥＥ”は

 

（管理職が集まるクラス）

 

（現場リーダーが集まるクラス）

 

そして、７月から始まった

（フレッシュな人材が集まるクラス）

 

の、3つに分かれています。

 

 

 

グループ課題に取り組みながら、

 

今まで会ったことのなかった

 

 

 

サポート役として数名、

 

「リーダークラス」以上のスタッフが

一緒に参加してくれていて

 

 

 

噂の２人も♥ｗ

 

 

 

 

長時間座って、ジッと講義を聞く

 

というよりは、

 

 

みんな、すっごく緊張・・・

 

 

 

は、していないみたい(・д・)

 

 

 

 

第1回目は初めてということもあり、

 

顔見せ・自己紹介をしながら、夜は懇親会へ。

 

 

今後このメンバーで

 

 

（左下のせすみんのポーズが何かキモイ）

 

 

 

 

プログラムは

 

・８ヶ月後に創りだす結果（目標）の設定

・自分の性格を知る「エゴグラム診断と分析」 など

 

 

私はこの2回目からの参加だったのですが

 

ほんちゃんリーダー（右）の
チーム『カフェイン』に入れてもらいましたヽ(・д・)ﾉﾊｫｰ

私（戦略室）・中（介護職）・右（保育士）という
珍しい３ショット。ｗ

左（経理）のスタッフの、ペンケースが

 

 

何よりも衝撃的だった出来事ｗ

 

 

 

 

昼食は、ちらし寿司onうなぎ。

 

席に着く前に、副主任（左）に

かじられる。

 

休憩中には、柔道整復師（右）が
マッサージをされる姿も。

 

 

 

 

【戦略室】で集まって話し合うミーティングでは

 

 

 

個々にしっかり考えがあるのに

1つにまとまろうとすると
バラバラになってる。
と指摘を受け

反省。そして納得。

 

部署の課題を設定するなら

「まずは一字一句、同じ言葉を書く所から始めなさい。」と

アドバイスをいただきました。

次回「ルーキーSEE」は9/16

参加者のみなさん、宿題は進んでおりますか？

次回はもっと詳しく、セミナーの内容をお伝えしたいと
思いまーす(・∀・*)