17年度 ES向上を目指した取り組み始動！＼(^o^)／

4月も終わりですねハヤイ・・・
昨日健康診断という半年に一度のイベントを
無事乗り切った「不健康な健康オタク」こと大佐です。

健康診断といえば採血。。。。
血圧測定のあとに採血が待っているのですが、
採血が嫌すぎて心拍数が安定しないので、
できれば順番を変えてほしいのは私だけでしょうか？(‘A`)

なんでそんなに採血がいやかというと、
単純に痛いのが嫌なんですが、
高校３年のときに病気で採血されたときに
めちゃ太い注射で採血された恐怖で
恥ずかしながらぶっ倒れた経験が尾を引いてるわけです。

実は先日、祖母の葬式で地元にかえったとき、
その過去の出来事を根底から覆す事実を知る機会がありました。
何かの話の中で昔ぶっ倒れた話が偶然でたときに、
母や姉から、
「あんた隣で採血されてるのみて倒れてたよね」

(‘A`)え？

(‘A`)いやいや　採血されて倒れたんやし！

母や姉「は？」

(‘A`)え？

母や姉「は？」

(‘A`)・・・まじで？・・・だいぶカッコ悪いやんソレ

つまりあまりのショックで
無意識に記憶を改ざんしていたようです。

今まで看護師さんに
「採血中に気分が悪くなったりしたことありますか？」
とか聞かれたときに心のなかで、
「あるある！」
っておもっていましたが、
そもそも採血中ですらなかったとかショック。

・・・まあ、
健康診断の結果は出しだい報告しますね(‘A`)

 

さて気を取り直して(‘A`)
本日あかね本社にて、
あかねの従業員満足（ES）向上を目標とした、
ESチームの年度一発目の会議がありました。

毎年各施設からメンバーが選出され、
年一実施されるESアンケートの数値から
その年の取組を決め取り組むESチーム。

各施設に新たなメンバーが入りましたので、
就任の意気込みを含む挨拶をなどを行い、
今年度の取り組みテーマを話し合いました。

昨年度の取り組みで少しずつ動いている
「社員旅行企画」と,連動する「イベント補助金制度」。

今年度も継承するかたちでスタートするということで、
今年度のテーマはずばり、
「スタッフ間のコミュニケーションを高める！」
になりました。
スタッフのコミュニケーションを活性化させ、
情報のやり取りや、職場の雰囲気などを改善できれば。。。
ってのが狙いです。

ちなみに社内イベント補助金制度とは、
ES委員が年２～４回企画開催する社員旅行企画に対し、
会社が補助金を３割拠出するという制度。

ES委員は運営補助や、
参加回数が多いので７割補助になります！
なかなかお泊り社員旅行に行きにくい介護業界。
美味しいものを食べに遠出したり、
観光でコミュニケーションをはかったり、
ESメンバーも楽しみながら取組むES活動。

今からでもメンバー加入、遅くありません！
ぜひぜひ一緒にES向上に貢献しましょう！！
まってまーーーーっす！！＼(^o^)／