これからの介護業界にはしっかりとしたキャリアパスが必要ってことですよね？つまり(‘A`)

一億二千万人の戦略室Blogファンのみなさま。

ごきげんいかがでしょうか？

先週末、理事長に直接ゴルフの指南をして頂き、

人生で初めて「両手の５指筋肉痛」になった

ゴルフ初心者 大佐です。

ドライバーとか無かったらいいのに！！(;ﾟ;⊖;ﾟ;

あ、すみません取り乱しました。

 

一応 翌日に筋肉痛ってことは、

まだ若いってことですかね？(‘A`)ﾊｧﾊｧ

 

さて、

毎年　年明けから実施される

介護技術認定制度「ケアマイスター」認定試験。

今年で６回目になります。

 

「お客さまにつながる

あらゆるものに妥協しない」

という企業理念のもと、

サービスの質に繋がる「スタッフ育成」を目的に、

正社員、パート関係なく毎年全員、

過酷な実技・筆記両試験を行っています。

その受験人数は社内・外合わせて延べ

 

約１，７００人 ヽ(ﾟ∀｡)ﾉ

（春夏あわせて）

 

弊社独自の資格が、

業界（一部ですが）における

キャリアパスになりつつあります。

 

試験が全て終了し迎えた４月。

介護業界を揺るがす大きな介護保険改定があり、

弊社でもその煽りで収入が大きくダウン見込み。

 

他法人では閉鎖に追いやられる介護事業所も

ちらほら出てきているなか弊社では、

給与における昇給の仕組みを

大幅にプラス改定しました。

 

その財源はケアマイスター制度によって、

介護処遇改善加算をしっかり確保出来た事が大きく、

がんばって受験し続けているスタッフ、

血反吐を吐きながら試験問題を作っている運営スタッフの、

努力の賜物ではないかと思います。

ヽ(ﾟ∀｡)ﾉ

 

４/1にクローズアップ現代で取り上げられたし、

やっと時代があかねに追い付いてきた！？

 

あかねではこれからも、

どこよりも質の高いサービスを提供すべく、

精進し続けます！！