コロナで進化を遂げたあかねの新卒採用、3つのポイントを紹介

みなさんこんにちは、ロッキーです。

今年も3月になり、いよいよ春がやってきますね。

春といえば、新卒採用の季節。

就活生のみなさんはもちろん、周囲に就活生がいる方も、

なんだかそわそわしてしまうのではないでしょうか。

私たちが就活の春を迎えるのは、コロナ禍に陥って2度目。

去年は非接触・遠隔という部分に対応しきれなかった

企業や学生も多かったと思います。

今年は双方が対策をこうじて、現地に行けなくても、

対面でのコミュニケーションが難しくても、

しっかりと互いを見極める方法が確立されつつありますね。

そんななか、あかねもコロナを経て

新卒採用を進化させました。

今日は生まれ変わったあかねの新卒採用について、

3つのポイントを紹介します。

ポイント①会社説明会の完全オンライン化

これまで本社や尼崎・猪名川・姫路にある各エリアの施設で

実施していた会社説明会を完全オンライン化。

家にいながら、効率的に会社についての説明を聞くことができます。

コロナの感染リスクも避けられるので、

安心して就活をスタートできるはずです。

ポイント②オンライン施設見学

あかねではこれまで就活を通じて、勤務予定となる

施設の様子を見ていただく時間を大切にしてきました。

コロナ禍においてはこの部分もオンライン化。

「入社前に勤務地の様子がわからない」

という不安を解消します。

また、「現地を実際に見たい」という要望についても

社会の状況にあわせても柔軟に対応します。

ポイント③オーダーメイド選考

そして、3つのポイントの中でも最も特徴的なのが、

あかね独自の取り組み、オーダーメイド選考です。

【オーダーメイド選考とは】

通常の就活とは異なり、選考フローが決まっていない選考スタイル。

学生のみなさんからうかがった希望をもとに、

1人1人に合う選考フローを作り、選考を実施します。

＜例＞

• オンライン会社説明会→1次面接＋筆記試験→最終面接
• オンライン会社説明会→施設見学＋先輩社員との座談会→1次面接→筆記試験→最終面接

早く選考を進めたいという方には最短コースを用意し、

しっかりと会社や施設、働く人のことを知って選考を受けたい

という方にはじっくり丁寧な選考フローをご案内します。

コロナ禍であっても、自分らしく就活ができるように、

社会福祉法人あかねの人事チームがしっかりサポートしますので

ご安心ください。

コロナは依然として難しい状況が続きますが、

納得のいく就活ができるように精一杯がんばっていきましょう。

私たちもみなさんが良い就職活動ができるように、

一緒に常に最適な形を考えていきます。

▼あかねの新卒採用に興味がある方は下記ページをご覧ください。

2026年卒 新卒採用 | 採用情報｜社会福祉法人あかね

社会に出るときが来た。

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